截止到2023年3月，在日外国人有307万5213人。比上年增长11％，创历史新高。分析认为是新冠疫情边境对策放宽等发挥了作用。其中，中国人（包括香港，台湾地区）占比最高。围绕在日本的制造业、服务业、第一产业现场工作的外国人持有的在留资格“特定技能”，日本大幅扩大可长期工作的“2号”资格的对象领域。对于因少子化带来的人手短缺而头疼的日本企业来说，拥有熟练技能的外国人将成为宝贵的战斗力。日本需要针对外国人家属扩充日语教育等，完善接纳环境。
来自中国的翁飞（36岁）已经在日本一家建设企业工作了10年，他表示想在这家企业一直干下去。由技能实习生的身份改为特定技能1号在留资格之后，他成了现场的核心人员。2022年4月，翁飞成为全日本首位获得2号资格的人，这种在留资格可以携带家属，而且能够多次更新。少子化导致人手短缺问题越来越严重。日本的劳动年龄人口（15～64岁）在1995年达到最高之后开始持续减少，预计2050年将减至约5500万人，比2023年减少25％。日本对外国人才的依赖程度必然会更大。截至2022年6月底，高端外国人才有1万7199人，占到在留外国人总数的0.6％。
高端外国人才指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入国在留管理厅的官方网站上解释称：“（高端外国人才是）有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。日本不断通过2012年新设的在留资格“高度专门职”扩大吸引人才。如果获得高端外国人才资格，仅需要3年即可申请永住，还允许配偶就业，可以携带亲属和佣人。按照学历、工作经历及日语能力等赋分，总计达到70分，就可以取得资格。达到80分，可以把申请永住权需要的滞留时间缩短到1年。目前，日本的高端外国人才66％来自中国。